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很多1-3年小护士报健康管理师是为了脱离护士工作辛苦的状态
发布时间:2020-02-07   健康管理师网

为什么那么多护士在报健康管理师?

护士职业与发展特点是?健康管理师的职业与发展特点是?那么,护士专业要不要考健康管理师?一、为什么那么多护士在报健康管理师?

全国大部分省市卫健委下的健康管理师职业资格鉴定所目前是因为官方授权的原因,基本是可以到医院去科教,宣教健康管理的重要性,健康管理师的前景,片区片区的招生了,主要面向对象就是护士,特别是刚毕业1-3年的护士们。为什么能直达医院招生,可能是国家后期有政策要执行了,需要足够专业健康管理人士去推动,护士直接转化成健康管理师是最好的方式,是不是这样,目前还只能是猜测。

那为什么护士愿意去报名呢?

一方面是因为今年厦门“三师共管”、社区居民“签约家庭医生”的模式在厦门践行得到巨大的成功,还上了前断时间火爆屏膜的《厉害了,我的国》热播,其中《辉煌中国》(第五共享小康)有一段环节就介绍了“三师共管”健康管理师的日常,也有新闻视频报告了“三师共管”下护士做健康管理师的收入比平常多了30%,全国也很多地区也模仿这个政策模式了,官方铺垫宣传大家也就去考了。

另外一方面,护士的工作,特别是刚刚毕业1-5年的新人,真的很累啊,要考试,要颠倒上班,收入又少,所以很多护士纷纷被一些培训机构也好,还是一些冲击头脑的广告也好——健康管理师,工作轻松,职业前景好,高收入的名头等等,直插护士们的苦痛的小心脏,又由于有官方的铺垫,所以纷纷中枪,都去报名了。

护士的职业与发展特点是?

护士,是指经执业注册取得护士执业证书,依照本条例规定从事护理活动,履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。护士被称为白衣天使。护士一词来自钟茂芳 1914 年在第一次中华护士会议中提出将英文 Nurse 译为「护士」,大会通过,沿用至今。

职称分类

护理专业分为:初级资格(含士级、师级)、中级资格(含护理学、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、社区护理)。护士资格考试不需要考计算机和英语,主管护师则需要,2012年度护理学初级(士)各科目成绩当年有效,不再进行滚动管理。这加大了护士资格考试的难度,所以要一次性通过两门,大量的权威考试辅导资料和知识点总结。

职称提升

护士 (初级)→ 护师 (初级)→ 主管护师 (中级)→ 副主任护师(高级) → 主任护师(高级)

薪资行情

护士的工资由基本工资、效绩和津贴三部分构成,一般月薪范围在1000-10000元之间,一二线城市主管护士拿个20000左右也很平常的,东部地区高于西部,医院不同,科室不同,职称不同,资历不同,工资也不同。

整体水平上可参考科室繁忙程度。一般试用期只有基本工资及补贴加起来3k上下,三个月后开始拿奖金系数0.15,第三年系数0.5奖金工资夜班费餐补拿满在9k左右,之后随着年资增加还会增加,当然这是每一个如打仗的白班、每一个不能打盹的夜班熬出来的。

职业实情

关于考试,每个科室每个月都要考试、每个季度医院都会来一次全院的考试,以后要高的职称,考试还是要考的;关于工作,不是所有的护士都上晚班,部分年资高、大多手术室护士不用上晚班(少数夜间急诊手术),一般不加班但是有夜班,加班有加班工资,实习期的基本都是很累很穷的,但是一般能做到中层领导情况就很客观了。

健康管理师的职业与发展特点是?

健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。

从事的工作内容包括:采集和管理个人或群体的健康信息;评估个人或群体的健康和疾病危险性;进行个人或群体的健康咨询与指导;制定个人或群体的健康促进计划;对个人或群体进行健康维护;对个人或群体进行健康教育和推广;进行健康管理技术的研究与开发;进行健康管理技术应用的成效评估。

职业资格提升

健康管理师(三级)→ 健康管理师(二级),2020年会开二级,一级还未知,目前不入医疗(医院)体系,没有职称。有的健康管理师,还会选择去继续考注册营养师、注册营养技师。

职业形式多样

健康管理师不像护士那样在医院体系固定了发展路线与形式,健康管理师在社会的的职业比较多样,可以去做健康讲师、商业讲师、培训讲师、健康美食博主、健康管理师咨询师、科普工作者、健康编辑等等。

薪资行情

不管是什么样公司,不管是那些单位,不限定岗位,可以文职、销售、讲师、内容、行政、讲师、咨询师等,以个人身边的健康管理师基本情况来看就是按下面:

基层岗位工资收入是:5K-7K/月,以深圳为标准的1-3年工作者,上海北京稍高,广深差不多,二三线城市稍低,大概占比75%。

大部分人发展上限就是:10K-15K/月,以深圳为标准,3-5年工作者,上海北京稍高,广深差不多,二三线城市偏少,大概占比20%。

少部分精英:20K及以上/月,以深圳为标准,3-10年工作者,北上广深差不多,二三线感觉不可思异了,大概占比5%。

以大部分从业人士的职业收入为统计与分析是:

讲师类健康管理师总体比其他职业岗位的收入偏高。而商业讲师>健康讲师>培训讲师,别问我三者有什么区别。商业讲师的就是讲大场,讲商业性质,讲促成交的,或者去站台助力的;健康讲师就是那种在一些活动、公司讲讲专题沙龙、课堂的主要下下危机,做协助促成的;培训讲师说白主要就是做考证类培训的老师。

职业实情

因为健康管理师只是一个职业资格证书,没有像护士体系那么深入专业的培训与学习,所有考完健康管理师的新人,刚出来的时候都比较迷茫的,用他们的话说拿了证书不知道干什么,但是证书的确是含金量很高的,至于有没用怎么用有价值,要看使用的人。如果你只考一个证书,也没有去找工作,也没有去做什么项目公司,只想等天上落馅饼,这个证书的确就没什么用。

如果你本来就是非相关专业毕业的,突然来考个健康管理师,就想步入高收入人群,这路还远,还要慢慢来,这类的群体出来找工作的话,刚刚开始底薪就2500-3000。如果你本来就有护士专业基础的,即使是刚刚毕业不久的学生,收入底薪也会高出25-30%吧。

那么,护士专业要不要考健康管理师?

从政策趋势看:

健康管理师的话,目前在全国的确有一些政策在助推了,但是大潮流强制性的政策,像职业工作与安排还没全面与体系落实,除非说你所在的医院本来就有健康管理中心或改革,有这方面人才强制的需求,要不的话也很难碰到政策了,但是从护士人数来看的,即使医院有开健康管理师中心,医院那么多护士,真的那么好的话也轮不到你对吧。

从职业定位看:

护士主要在医院做协助、预防、内勤等工作的,是体制内的发展方式,一般工作比较固定,可以预测的稳态收入情况,对于成长嘛同事都是各领域专家,知道的都是标准的资讯内容。健康管理师主要在社会单位做健康领域相关的工作,职岗比较多,要求的特长技能也不同,偏重的也不同,有讲师,有助理,有文案,有编辑,有策划还有销售等等,整体行业没有太标范的信息资讯来源,发展与成长大多数靠自己去争取,去报班,自学等。

从个人心理看:

很多1-3年小护士报健康管理师是为了脱离护士工作辛苦的状态,但是嘛,那个工作不辛苦?那个职业没有苦衷?所有的职业、行业前期过得都很辛苦,另外就是有那个高收入的人,那个大富豪都是轻松过来的?又轻松又有钱收的前提,是你曾经辛苦过,并且获得了成功。